职责和要求：
1.招聘工作，能及时招聘到所需要的人才。
2.根据业务需求，能及时调整绩效或考核方式。
3.控制人工成本，降本增效。
4.培训与开发，组织和参与培训，以获取效果。
5.晋升与薪酬，组织晋升会议，合理分配薪酬包。
6.行政、办公室事物处理。
7.其他上级领导安排的事物。

任职资格要求：
1.人事行政工作经验3年，本科及本科以上学历；
2. 具有良好的文字功底，编写通知及制度；
3. 具体良好的执行力，独立完成招聘工作；

  瑞城招聘安全提醒

本站所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担:凡收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报 >