岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调与团队协作能力。
2. 熟练掌握人力资源相关流程与制度。
3. 拥有较强的执行力与责任心。
4. 能够熟练运用办公软件。
5. 具备一定的数据分析能力。
6. 拥有良好的服务意识。

工作时间：夏时令 周末双休，享受节日福利、年终奖、免费培训、晋升空间、年度旅游、环境好、全勤奖等优厚待遇。

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